Lừa đảo thu phí trong tuyển dụng: 5 chiêu trò phổ biến cần tránh

Điểm chung của các hình thức lừa đảo “thu phí tuyển dụng” là kẻ gian thường đưa ra lời mời làm việc nghe rất hấp dẫn: việc nhẹ, thủ tục đơn giản, thu nhập cao, thậm chí “nhận ngay” không cần kinh nghiệm. Nhưng đi kèm luôn là một yêu cầu quen thuộc: đóng một khoản phí ban đầu với nhiều lý do khác nhau.

Những năm gần đây, tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng gia tăng và trở thành vấn đề đáng lo ngại, khiến nhiều người tìm việc rơi vào cảnh mất tiền – mất thời gian – tổn thương tinh thần. Dưới đây là 5 hình thức lừa đảo thu phí phổ biến nhất mà bạn cần đặc biệt cảnh giác.

1) Thu phí đặt cọc “giữ chỗ” / “phí niềm tin”

Đây là chiêu trò gặp rất nhiều. Kẻ gian đăng tin tuyển dụng với lương cao bất thường, mô tả công việc nhẹ nhàng, dễ làm. Sau đó, họ yêu cầu ứng viên chuyển khoản một khoản tiền để “giữ suất”, “xác nhận thiện chí” hoặc “đặt cọc đảm bảo”.

Khi nhận được tiền, đối tượng thường chặn liên lạc hoặc kéo dài bằng những lý do mơ hồ rồi biến mất.

2) Bắt đóng “phí đào tạo” trước khi đi làm

Một số nhóm giả danh doanh nghiệp uy tín, thông báo ứng viên đã “đạt” và cần tham gia khóa đào tạo trước khi ký hợp đồng. Tuy nhiên, khóa học này không miễn phí và thường được thổi phồng là “bắt buộc”.

Thực tế, sau khi ứng viên đóng tiền và học xong, họ không được nhận việc như cam kết, hoặc bị yêu cầu đóng thêm các khoản khác.

3) Thu “phí xử lý hồ sơ” / “phí hành chính”

Kẻ gian viện cớ công ty có nhiều ứng viên, muốn hồ sơ được duyệt nhanh thì phải đóng phí “ưu tiên”, “xử lý giấy tờ”, “xác minh thông tin”…

Nghe có vẻ hợp lý nên nhiều người dễ tin. Nhưng thực tế, tuyển dụng minh bạch không bao giờ yêu cầu nộp phí để xét hồ sơ.

4) Bắt trả tiền đăng ký thành viên trên website tuyển dụng giả

Một số trang web hoặc fanpage giả mạo được dựng rất chuyên nghiệp, yêu cầu người tìm việc trả phí thành viên để được xem “việc ngon”, “được giới thiệu việc”, “được nhà tuyển dụng liên hệ”…

Nhưng sau khi trả tiền, người dùng thường chỉ nhận được danh sách việc làm ảo, thông tin mập mờ hoặc chẳng có cơ hội thật sự nào.

5) Thu “phí cam kết công việc” và hứa sẽ hoàn tiền

Đối tượng nói đây là “thủ tục bắt buộc”, rằng ứng viên phải nộp một khoản để “cam kết làm việc”, “đảm bảo không bỏ ngang”, và sẽ được hoàn trả sau một thời gian.

Tuy nhiên, hoặc là công việc không tồn tại, hoặc sau khi thu tiền, họ tìm cách né tránh và không hoàn lại.

Lời khuyên từ TimViecLam.Work

Để tự bảo vệ mình, người tìm việc cần nhớ nguyên tắc quan trọng:

  • Không chuyển khoản/đóng phí trước dưới bất kỳ hình thức nào để được nhận việc.
  • Kiểm tra kỹ thông tin công ty: website, địa chỉ, mã số thuế, email doanh nghiệp, số điện thoại, fanpage chính thống…
  • Nếu thấy dấu hiệu bất thường (lương quá cao, tuyển gấp, yêu cầu chuyển tiền, hẹn phỏng vấn qua app lạ…), hãy dừng lại và xác minh.
  • Ưu tiên tìm việc qua kênh tuyển dụng uy tín, người giới thiệu tin cậy, hoặc trang web chính thống.

Lừa đảo tuyển dụng không chỉ gây thiệt hại tài chính mà còn làm giảm niềm tin của người lao động. Vì vậy, nâng cao nhận thức và cảnh giác là cách tốt nhất để tránh rơi vào “bẫy thu phí” ngày càng tinh vi.